Какие положены выплаты при рождении ребенка в 2019 году

Многие родители после рождения ребенка не знают какая именно материальная помощь от государства положена им по закону. Да, в наше время появление нового члена семьи и его воспитание требует от родителей не только эмоциональных затрат, но и значительных финансовых расходов. Государство это понимает и старается помочь семьям с детьми, чтобы улучшить демографию в России.

Действующее законодательство предусматривает широкий перечень материальной помощи родителям при рождении ребенка в 2019 году — существуют единоразовые выплаты, ежемесячные пособия, налоговые льготы, а также региональная социальная помощь. Да, в России региональными властями отдельных субъектов Федерации предусмотрен целый ряд выплат при рождении детей, который зависит от ряда условий и категорий граждан, обращающихся за материальной помощью в органы соцзащиты.

Материальная помощь при рождении ребенка

Материальная помощь при рождении ребенка в 2019 году

Последние годы законодательство Российской Федерации в отношении социальной помощи семьям с детьми становится всё более социально ориентированным, растут как суммы материальной помощи при рождении детей, так и перечень самих пособий по рождению и уходу за детьми, меняются нормативы, которые действовали последние 20 лет, таким образом государство пытается решать демографические проблемы страны, вызванные падением рождаемости в России в 90х годах прошлого века.

По состоянию на 2019 год от государства при рождении ребенка можно получить целый ряд тех или иных денежных выплат, в этой публикации мы расскажем по порядку о каждой из них:

Разовая государственная материальная помощь при рождении ребенка

Пособие в виде разовой выплаты при рождении ребенка предусмотрено законом на федеральном уровне, то есть, право на получение денежных средств при рождении ребенка будет иметь каждый гражданин РФ в соответствии с Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей», а не только житель какого-то определенного субъекта, например, Москвы или Санкт-Петербурга.

В соответствии со ст.11 ФЗ № 81 получить единовременное пособие при рождении ребенка может только один родитель — то есть, или мать или отец. Актуальный размер разового пособия по рождению ребенка в 2019 году составляет 17 479 рублей 73 копейки (ежегодно эта сумма индексируется). Если родилось сразу двое или более детей, то государство выплатит разово по 17 479,73 рублей на каждого. Если родители ребенка трудоустроены в районах, имеющих повышенный районный коэффициент (например, северные районы), сумма выплаты увеличивается пропорционально районному коэффициенту.

Денежное пособие по беременности и родам

Денежные выплаты по беременности и родам в 2019 году («декретные») являются одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и регулируются не только Федеральным Законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», но и Указом Президента РФ N 822 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» от 07.08.1992. То есть, пособие по беременности и родам на ребенка является страховой выплатой, предусмотренной страховым законодательством на федеральном уровне.

Денежные средства для выплаты данного пособия поступают из Фонда социального страхования, а также из федеральных, региональных или муниципальных бюджетов, однако размер выплаты будет отличаться. На размер пособия будет влиять то, к какой из вышеуказанных категорий относилась женщина на момент рождения у нее ребенка.

Итак, данный вид государственной помощи направлен на женщин, которые на момент рождения ребенка:

  • работающие женщины — официально трудоустроены и имеют постоянное место работы. В данной ситуации на размер пособия определяющее влияние окажет зарплата, которую получала женщина — то есть, пособие составит сумму величиной в 100% от среднего заработка матери за последние два года. Если стаж застрахованной женщины составляет менее 6 месяцев, то она может рассчитывать на «декретные» в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года МРОТ = 11 280 рублей)
  • безработные женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией организаций или прекращением деятельности работодателя, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными. Данной категории женщин, родивших ребенка, повезло несколько меньше: они имеют право получать ежемесячную выплату в размере всего 300 рублей (п. 2 ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ).
  • Учатся в учебных заведениях на очной (дневной) форме обучения. Если мать ребенка на момент его рождения учится, размер пособия для нее будет равен размеру стипендии, предусмотренному ежемесячно в данном учебном заведении.
  • Несут воинскую службу на коммерческой основе (контрактная служба). Размер пособия для матери-военнослужащей будет равняться размеру денежного довольствия, получаемого ею ежемесячно в процессе несения военной службы по контракту.
  • Усыновили ребенка (и при этом относятся к любой из вышеперечисленных категорий).

Декретные выплачиваются за 140 дней разово, перед выходом беременной женщины в декретный отпуск, после того как она принесла больничный лист своему работодателю (он обязан сделать выплату пособие по беременности и родам не позднее 10 дней с момента получения бухгалтерией больничного листа от работницы).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Данная категория выплат часто ошибочно отождествляется с пособием по беременности и родам, которое имеет право получать только женщина, то есть, мать ребенка. Данную же категорию выплат законодатель предусмотрел для лиц, которые фактически воспитывают ребенка до 1,5 лет и осуществляют за ним уход. Таким образом получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может либо мать, либо отец ребенка, а также бабушки или дедушки и иные родственники.

Пособие по уходу за ребенком родители или ухаживающие за ним родственники могут получать по месту работы или в органах социальной защиты после рождения ребенка и подачи соответствующего заявления работодателю.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

В 2019 году установлена величина такого пособия в размере 40% от среднего дохода лица, осуществляющего уход за малышом. Тем не менее, законом предусмотрены и некоторые ограничения — например, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году составляет 3277,45 рублей на первого ребенка и 6554,89 рублей на второго и последующих (получателям «минималки» сумма ежемесячного пособия умножается на районный коэффициент к заработной плате, если он существует для вашего региона).

Возможное максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2019 году составляет 26152,27 рублей в соответствии с размерами страховой базы (в 2017 году – 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей).

Обратите внимание, что в в 2018 году принят закон, согласно которого семьи, где работает только мужчина, а жена в течение 1,5 находится в отпуске по уходу за ребенком, и их совокупный среднедушевой доход меньше полутора прожиточных минимумов в субъекте Федерации — будут получать пособие в размере прожиточного минимума ребенка (он чуть ниже, чем аналогичная величина работоспособного взрослого человека, и регулярно индексируется в зависимости от инфляции).

Материнский капитал при рождении детей в 2019 году

Еще одной мерой государственной поддержки семьям, в которых рождается второй или последующий ребенок, является выплата материнского капитала. Возможность получения материнского капитала закреплена на федеральном уровне и регулируется специализированным Федеральным законом от 29.12.2006 N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

Выплаты при рождении двух детей

Материнский капитал — достаточно существенная сумма (в 2019-м году составляет более 453 026 рублей), которая может быть потрачена на улучшение жилищных условий для семьи, на оплату образования детей, на будущую пенсию матери, на адаптацию детей-инвалидов и др. Однако получить сертификат на данную выплату можно только после рождения 2-го ребенка (или последующих).

Федеральная и региональная помощь многодетным семьям

Также государством регулярно принимается ряд законов, направленных на материальную поддержку семей с детьми, а также многодетных семей. Порядок оказания материальной помощи многодетным семьям регулируется ФЗ «О мерах социальной поддержки многодетных семей» и соответствующим указом Президента. Под многодетной семьей законодательство понимает семью (родителей или одного родителя), воспитывающую трех и более детей.

Так, многодетные семьи имеют право на следующие виды материальной помощи:

  • бесплатный земельный участок в собственность.
  • выплаты до достижения третьим ребенком возраста 3 года.
  • компенсации и льготы за оплату образовательных учреждений (детские сады, секции и т.д.).
  • льготы по оплате за коммунальные услуги и содержание жилья.
  • льготы на транспортный налог на один автомобиль.
  • иные льготы в соответствии с законом.

Материальная помощь на ребенка для отдельных категорий граждан

Статья 12.3. Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусматривает дополнительные виды материальной помощи на ребенка для жен военнослужащих (срок беременности которой составляет не менее 180 дней), проходящих службу по призыву. Так, единовременное пособие по беременности и родам женам военнослужащих по призыву в 2019 году составляет 27680,97 руб (плюс будет учтен районный коэффициент, если он есть для региона проживания беременной женщины).

Обратите внимание, что такое единовременное пособие беременной жене военнослужащего-срочника, выплачивается независимо от наличия права женщины на иные виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, установленные федеральным или региональным законодательством. При этом право на единовременное пособие по беременности и родам, не предоставляется жене курсанта военной профессиональной образовательной организации и военной образовательной организации высшего образования, даже если он проходит первый год службы (приравнивающийся к срочной службе).

Налоговый вычет при рождении ребенка

К одному из видов материальной помощи при рождении ребенка можно отнести предусмотренные государством компенсации в сфере налогообложения. Так, налоговое законодательство предусматривает обложение налогом любого дохода, который получает физическое лицо. Тем не менее, выплаты на ребенка налогом не облагаются.

Статьей 217 НК РФ установлено, что при получении материальной помощи на ребенка от работодателя, данная сумма не должна облагаться налогом на доходы физических лиц (исключение — выплата материальной помощи свыше 50 000 рублей).

Еще один вид материальной помощи — получение налогового вычета при рождении ребенка — право на такую помощь имеют только те лица, кто ухаживает за ребенком, и при этом официально трудоустроены, а из их дохода вычитается НДФЛ в размере 13 % от заработной платы.

В соответствии со пп.4 п.1 ст. 218 НК РФ, за первого и второго ребенка можно получить налоговый вычет в размере 1400 рублей, а вот за третьего сумма уже увеличивается и будет составлять 3000 рублей. Самая большая сумма налогового вычета причитается лицам, воспитывающим детей-инвалидов: 12 000 для родителей и 6 000 для иных лиц.

Материальная помощь на работе при рождении ребенка

Многие организации и коммерческие компании (особенно крупные) выплачивают своим работникам в связи с рождением ребенка разовую материальную помощь. Тем не менее, на получение такой помощи претендовать может далеко не каждый работник. Сотрудник имеет право попросить работодателя о материальной помощи на ребенка только тогда, когда внутренние правила компании предусматривает такую возможность (социально ориентированный бизнес).

Какие выплаты положены при рождении ребенка

Как правило, выплата сотрудникам материальной помощи устанавливается в коллективном договоре компании или организации (ст. 41 Трудового кодекса РФ). Размер разовой материальной помощи устанавливается руководством организации и на законодательном уровне никак не регулируется — то есть, руководителем организации может быть установлена абсолютно любая сумма, подлежащая выплате в связи с рождением ребенка у сотрудника.

Выплата материальной помощи работнику по месту работы не является обязанностью работодателя и за отказ работодателя в предоставлении материальной помощи привлечение к какой-либо ответственности не допускается. Если получить материальную помощь по месту работы все-таки возможно, то от работника в качестве необходимых документов будет достаточно собственноручно написанного заявления и свидетельства о рождении.

Документы для получения пособия на ребенка

В первую очередь, стоит отметить, что положения ФЗ № 81-ФЗ предоставляют только общую информацию о размере пособий на ребенка.

Детальный порядок получения таких пособий и необходимые документы прописываются в специальном Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 1012н от 2009 года).

Приказом установлены следующие документы, которые нужно собрать для получения пособий на ребенка:

  • Для разовой выплаты предоставляется заявление на получение такой выплаты, свидетельство о рождении, копия трудовой книжки и справка об отсутствии факта выдачи такого пособия ранее другому родителю. Срок подачи документов — не более полугода.
  • Для пособия по беременности и родам понадобятся: заявление (форма — свободная), лист нетрудоспособности в связи с беременностью, справка о доходах (справка из учебного учреждения о стипендии или справка с места работы).
  • Для пособия по уходу за ребенком: заявление в свободной форме, документы на ребенка и лицо, ухаживающее за ним, справка об отсутствии получения такой выплаты для других лиц, справка о доходах.
  • Оформить сертификат на материнский капитал можно в Управлении Пенсионного фонда, подав соответствующее заявление и предоставив свидетельства о рождении детей.
  • Получить льготы и материальную помощь для семей, имеющих 3-х и более детей, можно, обратившись в администрацию или органы соцзащиты по месту своего проживания.
  • Чтобы оформить налоговый вычет на детей, нужно подать документы работодателю или в налоговую инспекцию.

Работающие родители для получения выплаты на ребенка подают необходимые документы в бухгалтерию по месту работы или в территориальное управление ФСС (Фонда социального страхования). Если получатель выплаты не работает, приемом документов будет заниматься соцзащита. Подать документы можно также в любом МФЦ (многофункциональный центр). Подача документов через МФЦ способна существенно сэкономить время.

(9 оценок, среднее: 4,89 из 5)
Загрузка...