Как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет

Компенсация по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно в соответствии с Указом Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 г. (п. 1) и п. 11 Порядка, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 1206 от 03 ноября 1994 г. в размере 50 рублей граждан соответствующих категорий. Согласно п. 21 Порядка, в районах Крайнего Севера и в других приравненных к ним регионах, где установлен районный повышающий коэффициент к заработной плате, компенсация по уходу за ребенком выплачивается также с учетом районного коэффициента, где бы ни находилась в этом случае мать ребенка или другой родственник в период отпуска по уходу за ребенком.

Обращаем ваше внимание, что федеральные законы и другие нормативные акты РФ не содержат прямого однозначного указания на то, что матери, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, ведущим свою деятельность в организационно-правовой форме индивидуального предпринимателя, должны получать от него компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком. Рассмотрим как получить компенсацию по уходу за ребенком до трех лет согласно законодательства РФ.

• Категории граждан для выплаты компенсации
• Заявление на получение компенсации и собрать соответствующие документы
• Запрос (заявление) о выплате компенсации в адрес работодателя или в адрес органа социальной защиты
• Ожидание решения о назначении компенсации

Категории граждан для выплаты компенсации

• Матери, отцу и любому родственнику, осуществляющему фактический уход за ребенком, в том числе бабушке, дедушке, а также усыновителю или опекуну, трудоустроенным в организации, имеющей любую организационно-правовую форму.
• Матери, если она проходит военную службу по контракту в Министерстве обороны, а также служит на рядовой или начальствующей должности в органах ВД.
• Матерям – военнослужащим по контракту и лицам гражданского персонала из формирований Министерства Обороны РФ, выполняющих задачи согласно международным договорам РФ на территории иностранных государств.
• Матерям, уволенным с мест работы по случаю ликвидации предприятия, в случае если на момент увольнения они находились в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается, если матери не получают пособия по безработице.

Заявление на получение компенсации и собрать соответствующие документы

Заявление о назначении компенсации работающие граждане пишут в адрес своего работодателя, а уволенные по случаю ликвидации предприятия – в орган социальной защиты населения по месту жительства.

Заявление пишется в свободной форме и в нем указывается следующая информация:

1. Адресат заявления: работодатель или орган соцзащиты.
2. ФИО заявителя, его адрес фактического места проживания и телефонный номер для обратной связи.
3. В содержательной части заявления вы должны выразить просьбу выплатить вам ежемесячную компенсационную выплату в связи с нахождением вас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
4. Если вы направляете заявление в орган социальной защиты, вы должны указать реквизиты своего счета в банке для перевода компенсации.

Кроме того, в соответствии с п. п. 12 и 13 Порядка, в орган социальной защиты вы представляете следующие документы в зависимости от вашего случая: свидетельство о рождении ребенка, копию приказа о предоставлении вам отпуска в связи с уходом за ребенком, трудовую книжку с отметкой об увольнении по случаю ликвидации предприятия, справку из службы занятости о том, что вам не выплачивается пособие по безработице.

Документы, которые орган социальной защиты может получить в порядке межведомственного информационного взаимодействия, предоставлять нет необходимости и предоставляются они только по личной инициативе заявителя. Например, в Москве к таким документам, согласно п. 2.7 Административного регламента, утвержденного Постановлением Правительства Москвы № 301-ПП от 03 июля 2012 г., относится свидетельство о рождении ребенка (см. Приложение 11 «Назначение и предоставление ежемесячной компенсационной выплаты нетрудоустроенной женщине, уволенной в связи с ликвидацией организации в период отпуска по уходу за ребенком»).

Запрос (заявление) о выплате компенсации в адрес работодателя или в адрес органа социальной защиты

Поскольку компенсация по уходу за ребенком выплачивается в период отпуска по уходу за ребенком, написать заявление о выплате компенсации вы можете одновременно с заявлением о предоставлении отпуска.

Согласно п. п. 4 и 15 Порядка, если вы подадите заявление позже указанного срока, то компенсацию вам выплатят только за последние шесть месяцев до даты составления заявления.

Какими способами можно подать заявление о выплате компенсации в адрес работодателя?

• Непосредственно работодателю. Вы можете подать заявление лично или через представителя, если он имеет соответствующую доверенность. Заявление пишется в двух экземплярах, второй остается у вас, и на нем принимающее должностное лицо должно поставить дату и время приема заявления, входящий номер документа, под которым он зарегистрирован, а также свою должность и подпись с расшифровкой.
• Вы имеете право направить заявление по почте отправлением в виде ценного письма с уведомлением о вручении и описью приложенных документов.
• Наконец, вы можете воспользоваться услугами курьерской службы доставки.

Какими способами можно подать заявление о выплате компенсации в адрес органа социальной защиты?

• Запрос (заявление) о назначении ежемесячной компенсации вы можете подать в письменном виде непосредственно в территориальное отделение органа соцзащиты.
• Вы можете подать заявление через МФЦ.
• Наконец, вы имеете право направить заявление в орган социальной защиты в электронном виде через сайт государственных услуг. Согласно п. 13.1 Порядка, электронное обращение, в частности, копия трудовой книжки заявителя и само заявление должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью заявителя.

Основания для отказа в приеме заявления перечислены в п. 2.11 Административного регламента:

1. Неполный комплект документов.
2. Несоответствие представленных документов предъявляемым к ним требованиям.
3. Ошибки и противоречивые сведения, содержащиеся в представленных документах.
4. Если заявление подает лицо без соответствующих полномочий на осуществление представительства.

Этот перечень является исчерпывающим, поэтому отказ в приеме документов по иным, не указанном в данном списке, причинам, является неправомочным.

Ожидание решения о назначении компенсации

Руководство организации-работодателя, руководитель воинского формирования или руководитель органа социальной защиты населения после приема заявления на выплату компенсации имеют 10 дней на вынесение решения о предоставлении выплаты или для мотивированного отказа в удовлетворении вашего заявления (см. п. 14 Порядка и п. 2.9 Административного регламента).

Приняв решение об отказе, вас должны уведомить в течение пяти дней с момента решения. В уведомлении должны содержаться причины отказа и порядок обжалования отказа. Все ваши поданные документы возвращаются вам вместе с уведомлением.

Если работодатель не выплачивает установленную компенсацию, вы имеете право оспорить его действия через суд. В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, п. 16 Порядка и п. 51 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23 декабря 2009 г., установленный срок на подачу иска для оспаривания отказа – один год с момента назначенного срока выплаты компенсации.

При отказе в выплате компенсации от органа социальной защиты обжаловать отказ вы можете в вышестоящую инстанцию. Так, если вы подаете заявление в территориальный орган социальной защиты по округу г. Москвы, обращение с жалобой можно направить в Департамент труда и социальной защиты г. Москвы.

В субъектах РФ местным законодательством могут быть установлены дополнительные к федеральным меры поддержки матерей во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Выяснить эти меры и то, имеете ли вы на них право можно в управлении социальной защиты вашего района пребывания. Поскольку компенсация по уходу за ребенком не относится к категории дохода, она не подразумевает налогообложения по налогу на доходы физических лиц, согласно п. 1 ст. 217 НК РФ. Родители ребенка, если они официально трудоустроены и являются налоговыми резидентами РФ, согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, имеют право на стандартный налоговый возврат на детей.