Как подать жалобу в государственную инспекцию по труду

Если законные права работника нарушаются, он вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда в письменном виде или через интернет, в виде электронного документа. В этой публикации мы вместе разберем как подать жалобу в государственную инспекцию по труду, чтобы получить защиту государства при ущемления прав работника.

Согласно Трудовому Кодексу РФ (ст. 353), федеральная инспекция труда осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и прочих правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права. Государственные инспекции труда осуществляют надзор за законностью в сфере трудовых взаимоотношений в субъектах РФ согласно п. 2 Положения о государственном надзоре, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 875 от 1 сентября 2012 года.

Как подать жалобу в государственную инспекцию по труду

Как составить жалобу в государственную инспекцию по труду

Требования, согласно которым составляются письменные обращения (жалобы), рассмотрены в статье 7 Закона № 59-ФЗ от 02 мая 2006 г. Так, в жалобе должны содержаться следующие сведения:

  1. Наименование органа, в который заявитель направляет свое обращение, в нашем случае это государственная инспекция труда;
  2. ФИО заявителя;
  3. Сведения о почтовом адресе заявителя и его электронном адресе для получения ответа на жалобу;
  4. В содержательной части документа необходимо изложить суть жалобы, то есть описать событие или череду событий, которые свидетельствуют о нарушении ваших прав как работника. Необходимо дать информацию по работодателю (наименование, адрес);
  5. В конце документа ставится личная подпись заявителя и дата составления документа.

Согласно Закона № 59-ФЗ (ч. 1 ст. 11), в жалобе обязательно должны быть указаны данные о заявителе, а именно его ФИО и почтовый адрес. Если таких сведений нет, жалоба остается без рассмотрения.

Подача жалобы в государственную инспекцию труда

Подать жалобу в инспекцию труда можно либо при личном визите (или через представителя), либо отправив документы почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, либо электронным документом на адрес электронной почты инспекции труда субъекта РФ по месту проживания. Если жалоба подается лично, вы должны сделать ее копию, на которой сотрудник, принявший у вас жалобу, ставит свою подпись и число приема жалобы. Этот экземпляр остается у вас.

Если жалоба отправляется почтовым отправлением, заявитель получает уведомление о доставке со временем доставки жалобы в инспекцию. К жалобе в случае необходимости подтверждения указанных фактов нарушения прав работника прикладываются соответствующие документы.

Как подать жалобу в государственную инспекцию труда

Если жалоба подается в виде электронного документа, то, в соответствии с ч. 3 ст. 7 Закона № 59-ФЗ, сопровождающие ее документы вы можете отправить как в виде электронных копий, так и на бумажном носителе, отправив их по адресу инспекции труда.

Самым быстрым способом отправить жалобу в инспекцию труда является отправка через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости. Кроме того, быстрая и удобная подача жалоб реализована через специальное мобильное приложение Инспекции труда «Я-инспектор».

При подаче жалобы в инспекцию по труду важно знать, что для обеспечения безопасности работников, опасающихся преследования со стороны работодателя, реализована возможность проведения конфиденциальной проверки (см. ст. 358 ТК РФ). При конфиденциальной проверке имя работника, требующего проведения проверки, работодателю не сообщается.

Подача жалобы в государственную инспекцию труда не облагается госпошлиной.

Ответ на жалобу в трудовую инспекцию

Ваша жалоба, принятая в инспекции труда, согласно Закона № 59-ФЗ (ч. 2 ст. 8), регистрируется в течение трех дней с момента поступления.

Срок рассмотрения письменного обращения гражданина, в том числе жалобы и заявления, согласно ч. 1 ст. 12 Закона № 59-ФЗ, составляет 30 дней после того, как поступившее обращение будет зарегистрировано. Если есть необходимость продления срока рассмотрения, он может быть продлен не более чем на 30 дней, в соответствии с ч. 2 ст. 12 Закона № 59-ФЗ. Заявитель обязательно уведомляется о продлении срока рассмотрения его заявления.

Если в жалобе содержатся вопросы, выходящие за рамки компетенции государственной инспекции труда, жалоба в течение семи дней после регистрации должна быть перенаправлена для рассмотрения в компетентный орган или к должностному лицу, в компетенцию которого входит рассмотрение и принятие решений по вопросам, поднятым в жалобе. О переадресации жалобы заявитель, в соответствии с ч. 3 ст. 8 Закона № 59-ФЗ, получает соответствующее уведомление.

Как подать жалобу в инспекцию труда

Подавая жалобу в государственную инспекцию по труду помните, что на основании полученной жалобы государственная инспекция проводит проверку, в результате которой она должна либо подтвердить факты нарушения трудовых прав работника, указанных в жалобе, либо опровергнуть их, установив отсутствие нарушений.

Результатом проведенной проверки, согласно п. 14 Положения, является Акт. Если нарушение трудовых прав работника в ходе проведенной проверки подтвердилось, Трудовой Кодекс (ст. 357) в этом случае требует выдачи руководителю организации работодателя предписания об устранении нарушений, обнаруженных в ходе проверки.

Заявитель же получает по результатам проведенной проверки мотивированный ответ, в котором раскрывается суть заданных в жалобе вопросов, определяются выявленные в ходе проверки факты нарушений трудовых прав работника, перечисляются принятые к работодателю меры инспекторского реагирования на нарушение трудового законодательства, в том числе: выдано предписание или возбуждено дело об административном правонарушении. Обратите внимание, если компетенция государственной инспекции труда не позволила разрешить вопросы заявителя, в ответе заявитель получит разъяснение по дальнейшему порядку действий, которые он вправе предпринять для восстановления нарушенных прав и защиты своих законных интересов в соответствии с п. п. 4, 5 ч. 1 ст. 10 Закона № 59-ФЗ.

Если полученный от инспекции труда ответ не удовлетворил заявителя, он может в соответствии с абз. 2 п. 113 Административного регламента, утвержденного Приказом Минтруда РФ № 354н от 30 октября 2012 г. и Трудового Кодекса (ст. 361) направить жалобу в адрес руководителя территориальной инспекции труда.

Если заявитель считает, что действия (или бездействие) трудового инспектора послужили причиной нарушения его законных прав, он имеет право обратиться за защитой в прокуратуру и в суд.

(5 оценок, среднее: 4,80 из 5)
Загрузка...