Выплаты заплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

Если предприятие стало банкротом, самостоятельно объявив о банкротстве или пройдя процедуру банкротства через суд по искам кредиторов, то это никаким образом не отменяет обязанности юридического лица выплатить зарплату своим наемным сотрудникам. Государство позаботилось о работающих гражданах тех компаний, которые оказались несостоятельными, поэтому на законодательном уровне обеспечило полноценную защиту, гарантируя им право на выходное пособие и полные выплаты заплаты сотрудникам при банкротстве предприятия по любым причинам (кризис, убытки, судебные иски, и тд.).

Выплаты заплаты сотрудникам при банкротстве предприятия по закону должны происходить в приоритете перед погашением обязательств обанкротившегося юридического лица другими кредиторами.

Выплаты при банкротстве предприятия заработной платы сотрудникам

Увольнение с предприятия-банкрота – на что вправе претендовать сотрудник

Если обратиться к ст. 65 Гражданского кодекса РФ, то там сказано, что предприятие, в судебном порядке признанное банкротом, подлежит ликвидации. Но для сотрудников это значит, что трудовые отношения с ними прекращаются на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и он имеет право получить зарплату за отработанное время.

Когда происходит ликвидация предприятия при банкротстве, увольняются все работники и даже те, кто относится к категории социально-защищенных. К примеру, это могут быть женщины в декретном отпуске. Во время данного процесса запускается компенсационный механизм, который прописан в гл. 27 ТК РФ. Согласно требованиям трудового законодательства, работники, которые увольняются с предприятия-банкрота, наделены следующими правами:

  1. На получение уведомления за 2 месяца о том, что работник будет уволен в связи с предстоящей ликвидацией предприятия.
  2. На получение выходного пособия, сумма которого равняется одной среднемесячной зарплате работника на данном предприятии.
  3. На получение компенсационной выплаты при банкротстве юридического лица в размере среднемесячной заработной платы за увольнение в срок меньший, чем за два месяца после получения уведомления.

На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, составляющий 2 месяца. В данную сумму будет засчитано выходное пособие. В итоге сотрудник может получить не более двух среднемесячных зарплат при ликвидации предприятия после банкроства.

Есть ряд ситуаций, когда срок сохранения за работником заработной платы может быть увеличен до 3-х месячного срока. Это возможно в том случае, когда работник в течение 2 недель после того, как произошло увольнение, встал на учет на биржу труда для выплат по безработице в центре занятости населения.

Помимо компенсации работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. И не будет играть роли, уволился ли сотрудник:

  • до того, как началась процедура банкротства юрлица;
  • в то время, когда суд занимался рассмотрением дела о банкротстве;
  • уже после того, как фирма объявлена банкротом.

Если предприятие должно вам, хоть какую-то денежную сумму за отработанное время, то она в обязательном порядке должна быть возмещена. Правда, в разном порядке, так как существует определенная законом очередность выплат при банкротстве юридического лица. И это будет сделано лишь в том случае, если предприятие нашло средства на погашение своей задолженности перед сотрудниками.

Очередь на выплаты задолженностей предприятием-банкротом

На законодательном уровне работники были поставлены в первоочередное положение по отношению к другим кредиторам предприятия-банкрота, сперва долги по зарплате, потом все остальные требования кредиторов.

Очередь на выплаты задолженностей предприятием-банкротом

В этой ситуации следует учитывать момент разделения задолженностей по заработной плате, по ее видам, в частности на:

  • реестровая задолженность по зарплате,
  • текущая задолженность по зарплате.

В реестровую задолженность входят долги по заработной плате, которые появились до начала процедуры банкротства, но так и не были выплачены сотрудникам предприятия.

Ко второй группе относят долги по заработной плате, появившиеся после того, как в судебные органы власти было подано заявление о банкротстве или иск о признании компании банкротом. Иными словами, процесс банкротства уже был запущен, но сотрудники после его начала трудовую деятельность не прекращали и как обычно выходили на работу.

Важная информация! Механизм банкротства предприятия представляет собой несколько этапов, которые схематически можно разделить на три части:

  1. время до того, как было подано заявление в суд о банкротстве.
  2. от старта судебного производства до признания предприятия банкротом.
  3. начало конкурсного производства.

Требования кредиторов должны быть удовлетворены именно во время конкурсного производства, и они погашаются в порядке очереди. Первоначально погашается текущая задолженность, где требования о выплате заработной платы стоят на второй позиции. Когда текущие задолженности будут «закрыты», переходят к очереди из реестровых требований – здесь оплата труда сотрудников также стоит на второй позиции.

Распределение денежных средств предприятием-банкротом между работниками

Внутри очереди установлены собственные правила закрытия выплат при банкротстве предприятия. Нужно понимать, что чем дальше будет очередь, тем сильнее снижаются шансы погашения всех требований по зарплате. По этой причине законодатель ставить на передний план именно долги по оплате труда. Несмотря на это, между кредиторами, которые попали в одну очередь, имеются свои правила погашения задолженности.

В момент погашения текущей задолженности для работников играет роль календарная очередность. И чем раньше появился долг, тем раньше он должен быть «закрыт». Причем требования об оплате труда руководящего состава частично вынесены за пределы второй очереди в период погашения текущей задолженности.

Денежные средства, превышающие минимальный размер обязательных выплат, должны быть выплачены только лишь после погашения требований по третьей очереди.

После этого конкурсный управляющий занимается удовлетворением реестровой задолженности, которая была сформирована на момент подачи заявления о банкротстве. Сумма задолженности перед каждым из работников будет сформирована из таких составляющих:

  1. Задолженности с учетом процентов, начисленных за просрочку выплаты при банкротстве предприятия заработной платы.
  2. Выплат при увольнении.
  3. Отпускных выплат.
  4. Других платежей.

И здесь устанавливается своя очередь:

  • Первоначально будет выплачена задолженность по заработной плате и выходные пособия, но не более чем по 30000 рублей на каждого сотрудника.
  • Вторым этапом будет погашен остаток долга по заработной плате перед каждым сотрудником.
  • В завершении будут удовлетворены требования авторов результатов интеллектуальной собственности.

Денежные средства будут разделены внутри каждой подочереди между всеми сотрудниками предприятия.

Полномочия конкурсного управляющего сокращать сумму выплат своим сотрудникам

У конкурсного управляющего есть задача, которая сводится к тому, чтобы удовлетворить требования каждого отдельного кредитора в максимально возможном объеме. По этой причине, чем больше денежных средств будет сэкономлено конкурсным управляющим, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди получить хоть какие-то средства. И когда данная задача будет выполняться, конкурсный управляющий вправе пересмотреть сумму долга по заработной плате каждого отдельного работника.

Полномочия конкурсного управляющего сокращать сумму выплат своим сотрудникам

Разговор ведется о тех сотрудниках, которым на протяжении полугода увеличивали размер заработной платы до того, как было подано заявление о банкротстве.

Конкурсный управляющий имеет право попросить у арбитражного суда о сокращении задолженности до уровня, который предшествовал повышению заработной платы.

Если данное прошение будет удовлетворено в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности, работнику будет выплачена уменьшенная сумма. В случае если на предприятии останутся денежные средства, то после удовлетворения требований кредиторов, находящихся в третьей очереди, работнику погасят недостающую разницу.

Образовавшая до начала банкротства (или уже в процессе банкротства) задолженность по заработной плате будет погашена перед работниками в том случае, если будут денежные средства.После того как фирма объявлена банкротом, в рамках конкурсного производства имущество будет выставлено на торги и происходит взыскание дебиторской задолженности. Конкурсный управляющий за счет полученных денежных средств первоначально погашает задолженность перед работниками, и только после этого переходит к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.

(4 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...