Электронные трудовые книжки могут появиться в 2018 году в России

2 июня 2017 года на Петербургском международном экономическом форуме вице-премьер правительства РФ Ольга Голодец анонсировала возможность перехода на электронные трудовые книжки с 1 января 2018 года. Она заявила, что уже в следующем году все сведения о трудовой деятельности гражданина должностные лица смогут получать «по запросу в электронном виде с помощью ЭЦП (защищенной электронной подписи)».

Такие слова прозвучали в эфире российского телеканала РБК из уст вице-премьера Ольги Голодец, по сути это объявления о предстоящем запуске системы электронных трудовых книжек.

«Я надеюсь, что эту систему, эту опцию мы предоставим с 1 января 2018 года… сегодня Министерство труда и социальной защиты очень активно на эту тему работает», — сказала вице-премьер Голодец.

Предполагается, что с 2018 года появится возможность получить по запросу в электронном виде сведения о стаже и подробности трудовой деятельности практически любого гражданина, имеющего хотя бы минимальный официальный трудовой стаж.

Переход от бумажных к электронным трудовым книжкам

Напомним, что в Российской Федерации до сих пор в обороте классические бумажные трудовые книжки, в которых заносится информация о персональных данных гражданина и сведения о его трудовой стаже. Оформляются и ведутся «трудовые» отделами кадров работодателей. Выглядит это как «прошлый век», чем по сути и является в эпоху тотальной компьютеризации и повсеместного интернета. Именно поэтому уже несколько лет ходят разговоры о том, что пора отказаться от бумажных носителей и перейти на электронные трудовые книжки. Сторонниками перехода на электронные «трудовые» являются как Министерство труда и социальной защиты, так и Министерство связи и массовых коммуникаций.

Министерство труда и социальной защиты

Вероятно, что уже в этом году будет запущен пилотный проект трудовых книжек в электронном виде, своё участие уже заявили Сбербанк и Минтруд.

Однако, сроки полного перехода пока не утверждены, и тотальный отказ от бумажных трудовых будет добровольным, до тех пор, пока бизнес не сможет переключиться на ведение трудовой документации в электронном виде. В свою очередь, одним из ожидаемых позитивных эффектов от такой реформы может стать еще большее обеление рынка труда через формирование единой электронной базы данных работников и их трудового стажа. Возможно, такая база данных будет интегрирована с сайтом госуслуг. Помимо этого популярность набирают и блокчейн-технологии, с помощью которых тоже можно хранить подобные трудовые реестры.

(4 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
  • Иван Иваныч

    Давно пора перенести всю информацию о трудовом стаже, должностях и зарплатах человека в единую базу данных, где бы всё это хранилось и потом не возникало проблем с оформлением пенсии и поиском где бы заверить ту или иную запись в трудовой книжке, когда старого работодателя уже давно нет (закрылся, обанкротился, офис юрлица переехал в другой город и тд).